従業員1人からの中小企業の経営者様が対応「知らなかった」では済まされない！働き方改革対策即対応必須の2大テーマ　年次有給休暇の取得義務化・残業時間上限規制会社が対策しないとこんなリスクが?年次有給休暇の取得義務化・残業時間上限規制あなたの会社は大丈夫ですか?!これらのリスクを回避した理想的な対策をご提案いたします。働き方改革法改正の対応、助成金活用方法を知りたい方はお気軽にご相談下さい

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